Hast du schon mal das Gefühl gehabt, dass dein Feedback am Arbeitsplatz ignoriert oder sogar gegen dich verwendet wird? Dass du nicht wirklich gesehen oder gehört wirst? Dieses frustrierende Gefühl kennen leider viele, und genau deshalb ist eine traumapädagogische Haltung so wichtig – nicht nur für das Wohlbefinden, sondern auch für die Produktivität deines Teams!

✨ Warum traumapädagogische Haltung? Eine traumapädagogische Herangehensweise schafft psychologische Sicherheit und fördert konstruktive Kommunikation. Sie stellt sicher, dass die Bedürfnisse jedes Einzelnen im Team erkannt und respektiert werden. In einem Umfeld von Empathie, Wertschätzung und Transparenz gedeihen nicht nur die Mitarbeitenden, sondern auch die gesamte Organisation. 🌿

Unsere Prinzipien: 

💡 Wertschätzung

💡 Transparenz

💡 Partizipation

💡 Spaß und Freude

💡 Die Annahme des guten Grundes

Wenn wir auf diese Werte achten, entsteht eine Kultur, in der Innovation, Vertrauen und Zusammenarbeit gefördert werden – was letztlich zu besseren Ergebnissen führt.

💬 Unsere Empfehlung für dich 

Möchtest du mehr darüber erfahren, wie du eine angstfreie, psychologisch sichere Unternehmenskultur schaffst? Dann haben wir einen Buchtipp für dich:

📖 Die angstfreie Organisation von Amy C. Edmondson

Dieses Buch bietet einen Leitfaden, um psychologische Sicherheit zu schaffen – und zeigt, wie Innovation und Wissen am besten in einem Umfeld ohne Angst gedeihen. Perfekt für alle, die ihre Unternehmenskultur nachhaltig verändern wollen!

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